Chubut en llamas: Docentes en la calle desde hace más de 15 días

Por Mariel Murhpy e Ignacio Nicolás Rivero

Para entender el conflicto estatal que (otra vez) atraviesa la Provincia de Chubut, es conveniente recordar que el gobernador de la Provincia Ignacio Agustín Torres, candidato de la alianza Juntos por el Cambio, ganó las elecciones de 2023 con un 35,77% de los votos. Su campaña fue mediática a nivel Provincial y Nacional ya que utilizó las redes sociales como plafón electoral para legitimar su candidatura ante el pueblo chubutense.

El discurso político que fundamentó su candidatura no solo se basó en los medios de comunicación y la fuerte inversión en los mismos, sino también en la crítica fuerte y abierta al ex gobernador Mariano Arcioni, señalando constantemente la “pesada herencia” recibida. Su gran caballito de batalla fue la DOCENCIA, prometiendo reivindicar y jerarquizar el rol docente. Presentándose como hijo de docente, aseguró que iba a posicionar este sector por encima de la media Nacional.

Por el contrario, la evaluación o diagnóstico de su GESTIÓN hasta este momento, puede hacerse fácilmente en las calles ya que es allí donde la docencia de base se encuentra peleando por un reconocimiento prometido y una verdadera recomposición salarial que cubra las necesidades básicas.

En ese marco, el  hablar de déficit de la arcas provinciales, tal como manifiesta el gobierno ante los reclamos , es simplemente desviar el foco de atención y pretender que se desconozcan los grandes ingresos que entran a la provincia en materias de regalías  (en dólares), por la exportación de aluminio en Aluar (según último informe este duplicó las ganancias con respecto al año anterior), por las empresas pesqueras y por la suba del barril del Petróleo en estos últimos meses debido a la guerra en Medio Oriente.

Varias aristas para entender el contexto actual

Los sindicatos docentes (principalmente, la ATECH, el sindicato mayoritario) vienen denunciando la falta de presupuesto educativo real y de calidad hace muchos años. En septiembre del 2025, luego de un congelamiento salarial de dos años, Torres cerró la discusión salarial de manera unilateral, generandouna pérdida del poder adquisitivo del 25 % del salario real según él IPC (Índice de Precios del Consumidor).

Desde enero hasta la fecha, Torres prometió constantemente paritarias libres, abiertas y permanentes en un intento por acallar el malestar evidente en los sectores estatales. 

-En el mes de FEBRERO el gobierno ofreció un “BONO EXTRAORDINARIO” de 250.000 mil pesos de bolsillo. Desde la Regional Sur de ATECH, (el sindicato está conformado por la Junta Ejecutiva y seis conducciones regionales), manifestamos que esta acción sólo tuvo por objetivo garantizar el inicio del ciclo lectivo el 23 de febrero del 2026. Cuestionamos a la Junta Provincial por aceptar este bono extorsivo regalando la foto de inicio al gobierno mientras las y los docentes sostenían que esa suma no era siquiera suficiente para pagar una boleta de luz. Desde nuestra Regional, que abarca las ciudades de Comodoro Rivadavia y Rada Tilly, con el respaldo de los compañeros y compañeras decidimos realizar una actividad pública para visibilizar que el INICIO DEL CICLO LECTIVO no podía ser “normal” en esas condiciones.

-En la primera mesa paritaria salarial del mes de MARZO, se ofreció un 3 % al básico   que equivale a 9.756 pesos para un docente ingresante. La propuesta fue totalmente insuficiente y se le exige a la JUNTA EJECUTIVA PROVINCIAL un PARO PROVINCIAL para demostrar el descontento en las calles.  La J.E.P manifiesta que no están las condiciones dadas para un paro, que no estaban dispuestos a poner en riesgo las negociaciones paritarias y que no se opondrían a la carga de ese aumento por goteo.

En el mes de ABRIL se vuelven a sentar en la mesa paritaria “abierta, permanente y libre”. El gobierno ofrece un aumento del 1.2 % al básico equivalente a 3.700 pesos y un aumento en la zona patagónica (llevándola del 100 % al 105 % lo cual equivale a 12.752 pesos) Este ofrecimiento fue considerado por las bases como una burla más ante el aumento del costo de vida y la caída abismal de los salarios. Frente a la poca seriedad del ofrecimiento, se le exigió al sindicato  una medida  contundente para demostrar el descontento en las calles.

-La Junta Ejecutiva Provincial anunció un PARO PROVINCIAL para el 23 de ABRIL DEL 2026.  Se sabía que iba a tener un gran acatamiento, ya que también se sumarían otros sindicatos docentes, incluyendo los de Educación Privada. Pero, ante una CONCILIACIÓN OBLIGATORIA dictada por el Ministerio de Trabajo, las dirigencias sindicales la acataron, frenando así un PARO que podía haber sido HISTÓRICO con más del 90% de adhesión.  Esta situación generó tal malestar que los docentes de la PROVINCIA decidieron realizar un gran “Faltazo” y luego plegarse a medidas presentadas por los auxiliares de la EDUCACIÓN bajo el amparo legal de la CTA A.

-Desde la REGIONAL SUR se planteó que nunca en la HISTORIA de la ATECH se había acatado una conciliación obligatoria entendiendo que el ESTADO PROVINCIAL no puede ser juez y parte en el conflicto y, fiel a su historia de lucha, ante el pedido y el acompañamiento de las bases, decidió impulsar dos medidas de fuerza: un paro por 24 horas el 29 de abril y un paro por 72 horas los días 4, 5 y 6 de mayo. Durante estas jornadas se visibilizó el descontento en Comodoro Rivadavia y Rada Tilly realizando varias acciones en el espacio público   remarcando así que este es el único camino para alcanzar un sueldo acorde al valor de la canasta básica (según informes de la la UNP cercana a 1.800.000 mil pesos sin contemplar salud, vivienda, recreación). Este horizonte de lucha marcado, señalado, impulsado y acompañado desde la REGIONAL SUR generó eco a lo largo y ancho de la Provincia, pudiendo unificar el reclamo con el movimiento de docentes autoconvocados que se comenzó a gestar en la provincia ante el no acompañamiento de las conducciones sindicales.

-Para el día 6 de mayo se convoca a una AUDIENCIA en el marco de la conciliación obligatoria a realizarse en Vialidad Provincial. En el contexto de esa audiencia y enmarcándonos en un PARO REGIONAL decidimos viajar alrededor de 30 compañeros y compañeras de la Ciudad a la capital de la Provincia para unirnos a la masiva concentración a la espera de una propuesta superadora.

-Luego de una discusión de más de cuatro horas, el Secretario General de ATECH anunció que se hizo un ofrecimiento trimestral de:

4 % al básico y 3.4% al I.P.C lo cual equivale a 23.800 pesos para cobrar en JUNIO

1 % al básico más I.P.C a cobrar en Julio

1% al básico más I.P.C a cobrar en Agosto

Además, ofreció llevar el ítem recursos Materiales de 62.699.98  mil pesos a 125.339.96 mil pesos en dos tramos ( una parte en junio y la otra en julio).

-Esta oferta continuó siendo insuficiente, ya que no contemplaba una verdadera recomposición salarial acorde a las necesidades de la docencia y aplaza  la discusión salarial por tres meses. Entonces, se hizo una consulta en todas las regionales y la propuesta fue rechazada por amplia mayoría, salvo por una regional que manifiesta no  negarse  a la carga del  aumento. Bajo este panorama, se anunció un PARO PROVINCIAL por 48 Horas para los días 11 y 12 de Mayo.

En el marco del paro provincial el 11 de mayo hicimos un “ruizado” en las calles céntricas de la ciudad e invitamos a la Comunidad Educativa a acompañar la Cuarta Marcha Federal de las Universidades por el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Educativo. Es así que el 12 de mayo confluimos sindicatos, organizaciones sociales , partidos políticos, centro de estudiantes, estudiantes, docentes, no docentes en la Marcha Federal exponiendo que la ley es de todos y todas los que bancamos la Educación Pública , laica , gratuita y de calidad al servicio del Pueblo.

Volvemos a insistir que el camino es la LUCHA en UNIDAD por una verdadera RECOMPOSICIÓN SALARIAL

El Paro Provincial fue fuerte aunque  los medios provinciales no lo hayan expresado. Nos cansamos de decir que PLATA en la provincia hay pero… ¿para qué sectores?  ¿Bajo qué condiciones? El mes pasado para la llamada “unidad de gobierno” (cargos ejecutivos) hubo aumentos de entre el 100 y el 200%.  Evidentemente los trabajadores estatales seguimos  siendo la variable de ajuste en sintonía con  el Gobierno Nacional.

Ante este panorama el gobierno  de Torres  convoca nuevamente a mesa  PARITARIA salarial para el día lunes 18 de mayo.

Desde la Regional Sur de ATECH sostenemos una  postura clara  y una línea sindical basada en  escuchar a las bases y llevar un  pliego de reclamos genuino. Este será llevado a la Junta Ejecutiva Provincial manifestando que la lucha se va a profundizar aún más si no se realizan propuesta seria y responsables que merezcan ser discutidas.

Por lo tanto, esta semana estaremos trabajando junto a los afiliadas/os y no afiliadas/os para presentar un pliego de reclamos que contemple las verdaderas necesidades de los y las trabajadores para presentar ante el gobierno. Con la última carga un docente de base o con 20 horas cátedras cobrará alrededor de 794.000 mil pesos, sueldo que no cubre necesidades básicas de una familia.

Contrarrestando el discurso hegemónico de los medios provinciales, la lucha docente sigue trascendiendo y tal como dicen la Secretaria Alejandra Soto  e Ignacio Rivero (secretaria general de la Regional Sur y Secretario de Prensa y Comunicación respectivamente), se está rompiendo el cerco mediático al recibir llamadas y videoconferencias  de varios medios nacionales, independientes y autogestivos que pone en agenda  la problemática que atraviesan los docentes actualmente.

Mientras se pretende mostrar una provincia en desarrollo ante el resto del país, la docencia y los empleados estatales en general, plantean un discurso contra hegemónico que pone en jaque al gobierno de Torres, uno de los principales aliados de Javier Milei.

Mariel Murhpy, Secretaria Adjunta Regional SUR

Rivero Ignacio Nicolás, Secretario de Prensa y Comunicación Regional SUR

(*) Publicado en Huella del Sur